Если вы заметили, что ваши отношения с руководством стали хуже, эта статья специально для вас. Возможно, вы не выполняете свои обязанности должным образом, или же ваше поведение может быть причиной недовольства. ЦМС Компания постарается разобраться в проблемах и, возможно, предложит оптимальное решение. Кстати, не так давно мы публиковали статью, посвященную способам урегулирования конфликта, нам кажется, она должна вас заинтересовать.
В любом случае, вам стоит попытаться улучшить свои навыки и отношение к работе, чтобы завоевать доверие и уважение начальства. Также может быть полезно обратиться к профессиональному консультанту или тренеру, который поможет вам развить необходимые навыки и изменить свое поведение.
ЦМС компания рекомендует выяснить причину неприязни
Для начала стоит попытаться понять, из-за чего ваши взаимоотношения улучшились. На это может быть несколько основных причин. Психологи ЦМС Компании часто сталкивались с тем, что люди не понимают, какие именно предпосылки стали причиной отрицательного отношения. Перечислим те, что, как правило, считаются основными:
- проблема недостатка доверия;
- антипатия;
- проблемы с коммуникацией.
Теперь ЦМС Компания расскажет о каждой из этих возможных причин поподробнее.
Проблема недостатка доверия
Если начальник потерял доверие к вам, то следует попытаться восстановить его. Для этого нужно:
- улучшить свою работу;
- быть более ответственным и пунктуальным;
- проявлять инициативу;
- предлагать новые идеи для улучшения работы компании.
ЦМС Компания также рекомендует общаться с руководством и объяснять свои действия, чтобы начальник мог понять причины прошлых ошибок и принять меры для их устранения.
Проблема в антипатии
Чтобы вернуть хорошее отношение начальника, по мнению экспертов ЦМС Компании, необходимо:
- быть честным и открытым;
- проявлять инициативу и показывать свою заинтересованность в работе;
- выполнять свои обязанности качественно и в срок;
- участвовать в обсуждении рабочих вопросов и предлагать свои идеи;
- поддерживать хорошие отношения с коллегами и помогать им при необходимости.
ЦМС Компания про возможные проблемы с коммуникацией
Может быть такое, что вы с боссом банально не понимаете друг друга. Будто говорите на разных языках. Чтобы научиться понимать начальника, нужно:
- слушать его внимательно и задавать вопросы, если что-то непонятно;
- изучать его предпочтения и привычки, чтобы лучше понимать, что ему нужно;
- быть готовым к изменениям и новым задачам, которые он может предложить;
- не бояться высказывать свое мнение и предлагать свои решения проблем.
ТОП-7 способов наладить взаимопонимание с руководством
ЦМС Компания собрала наиболее рабочие методы, которые помогут вам в сложной ситуации с начальством:
- Проявляйте эмпатию. Старайтесь не использовать в речи слова-паразиты, изучите тему психологии общения в коллективе, а также языка тела. Однако не стоит перебарщивать и превращаться в подлизу. Лучше держать баланс и давать больше положительных сигналов, чем отрицательных.
- Станьте незаменимым работником. ЦМС Компания подчеркивает, что если вы являетесь тем человеком, без которого работа компании в нынешнем темпе невозможна, то вы становитесь автоматически ближе к руководству. Это мнение появилось в обществе не просто так, поэтому есть смысл подумать о своих наилучших качествах. Проведите анализ и поймите, в каких моментах вы можете быть лучшим из лучших.
-
Запомните: приоритеты начальства — ваши приоритеты. Подумайте, что является самым важным для вашего босса в работе. И возьмите эти интересы на свое вооружение. Если вы знаете приоритеты руководства, ЦМС Компания гарантирует, что со временем поймете, как их реализовать. - Держите руководство в курсе результатов работы. Это не значит, что вы должны регулярно появляться «на ковре» с кучей отчётности. Но и держать связь, сообщать о динамике работы также очень важно.
- Старайтесь решать проблемы до того, как за них возьмется начальник. Проявлять самостоятельность и профессионализм — значит показывать боссу серьезный подход к работе. Ведите рабочий журнал с записями всех проектов, над которыми вы сейчас трудитесь. ЦМС Компания гарантирует, что это поможет вам оценивать себя со стороны начальства.
- Будьте готовы признавать свои ошибки. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Но главное в этой истории — вынести правильные выводы и уметь признавать свои ошибки.
- Стремитесь заслужить уважение. Не бойтесь выстраивать границы, ведь быть постоянной «грушей для битья» противоречит уважительному отношению к вам. Помимо этого, не забывайте и про эффективность труда.
ЦМС Компания провела не один тренинг для тех, кто столкнулся с проблемой непонимания и негатива со стороны руководства. Наши специалисты могут со всей ответственностью утверждать, что советы, написанные выше, имели и будут иметь действие, если им точно следовать. Я также хотела бы поделиться ссылкой на группу в Фейсбуке, где вы обязательно найдете что-то интересное для себя.