В современном мире знаний, полученных в рамках основного образования — школы, колледжа или вуза — уже недостаточно для поддержания профессионального уровня на протяжении всей карьеры. Технологии и информация развиваются с ошеломляющей скоростью, и знания, которые были актуальны несколько лет назад, могут устареть. Чтобы оставаться востребованным специалистом и поддерживать свою конкурентоспособность на рынке труда, необходимо постоянно обновлять свои навыки, считает Группа компаний CMS. Именно поэтому дополнительное профессиональное образование (ДПО) стало неотъемлемой частью жизни любого современного профессионала.
Необходимость ДПО в современной жизни
Исторически обновление знаний и технологий происходило гораздо медленнее, чем в наши дни. Но с развитием цифровой экономики, автоматизации и глобализации рынок труда постоянно меняется, и требования к специалистам возрастают с каждым годом. Компании уже не могут позволить себе держаться за старые методики — они требуют от сотрудников готовности к изменениям, что и диктует необходимость постоянного обучения.
По словам Группы компаний CMS, чтобы работник оставался ценным для работодателя на протяжении всей своей карьеры, ему приходится проходить профессиональную переподготовку. Работодатель получает квалифицированных сотрудников с новыми знаниями, а работник — возможность подняться по карьерной лестнице и оставаться востребованным.
Дополнительное профессиональное образование можно получить двумя основными способами:
- Через работодателя — обучение на базе компании или через её партнёрские учебные заведения. Это помогает углубить текущие знания, необходимые для работы на данном месте, уточняет преподаватель Группы компаний CMS.
- Самостоятельно — через учебные центры или онлайн-курсы, когда человек решает освоить новую профессию или дополнительные навыки. Например, бухгалтер может пройти курсы по финансовому анализу, чтобы расширить свои возможности на рынке.
Каждый из этих подходов имеет свои преимущества и недостатки. Так, обучение за счет работодателя не требует затрат со стороны работника, зато он может быть ограничен в выборе обучающих программ. В случае с самостоятельном обучением, все ровно наоборот. Здесь больше свободы в выборе курсов, зато платить придется из своего кошелька.
Группа компаний CMS о роли ДПО в социализации
Профессиональная социализация — это процесс, в котором человек интегрируется в свою профессиональную сферу, осваивает
нормы, правила и знания, необходимые для успешной работы. Этот процесс начинается с получения первой профессии и продолжается на протяжении всей карьеры.
С появлением дополнительного профессионального образования процесс социализации можно разделить на два этапа:
- Первичная социализация — освоение первой профессии через базовое образование.
- Вторичная социализация — процесс обучения новым навыкам через ДПО или профессиональную переподготовку.
Вторичная социализация может быть логическим продолжением первичной, когда сотрудник углубляет свои знания в рамках текущей профессии, считает преподаватель Группы компаний CMS. Например, молодой инженер может пройти курс повышения квалификации, чтобы освоить новые технологии и подходы в проектировании, что позволит ему стать более ценным сотрудником.
Для молодых специалистов (до 35 лет) дополнительное образование часто становится важным шагом в реализации их карьерного потенциала, в то время как более зрелые работники используют его для передачи опыта новым поколениям.
Роль ДПО в развитии карьеры
Профессиональная мобильность — это способность работника адаптироваться к изменениям на рынке труда и приобретать новые навыки для освоения смежных или новых профессий. Дополнительное образование играет ключевую роль в этом процессе, позволяя быть гибкими и готовыми к карьерным изменениям. Существует два типа профессиональной мобильности:
- Вертикальная мобильность — продвижение по карьерной лестнице, что подразумевает повышение в должности.
- Горизонтальная мобильность — переход из одной профессии в другую без изменения социального статуса. В качестве примера преподаватель Группы компаний CMS приводит переход из сферы маркетинга в управление проектами.
Чтобы успешно адаптироваться к изменениям на рынке труда, человеку необходимо развивать как личные, так и профессиональные навыки. Например, инженер может освоить основы управления проектами, чтобы в будущем занять позицию менеджера.
Дополнительное образование помогает получить необходимые знания и навыки для успешной адаптации к изменениям и продвижению по карьерной лестнице. Более того, это способствует повышению социальной мобильности, что даёт человеку возможность повысить свой профессиональный и социальный статус.
Заключение
Для того чтобы ДПО было действительно эффективным, важно, чтобы обучение сочетало в себе как теоретические, так и практические аспекты, считает Группа компаний CMS. Например, курсы по финансовому анализу должны включать реальные кейсы и примеры, чтобы слушатели могли сразу применять полученные знания на практике.
Роль дополнительного профессионального образования в современном мире продолжает расти. Оно помогает работникам оставаться конкурентоспособными, развивать новые навыки и успешно адаптироваться к изменениям на рынке труда. Приобретение новых знаний и компетенций позволяет сотруднику продвигаться по карьерной лестнице и достигать поставленных целей.
Дополнительное образование — это не просто возможность улучшить свои профессиональные навыки, но и важный шаг к социальной мобильности. Постоянное обновление знаний и готовность к профессиональному росту, по словам Группы компаний CMS, демонстрируют высокую ценность специалиста и его готовность к новым вызовам.
Группа компаний CMS рекомендует прочитать нашу статью о самых эффективных образовательных системах в мире. Также посетите еще один наш сайт, где вы сможете подробно прочитать о нашей деятельности.