По мере приближения выпускного все студенты университетов или колледжей сталкиваются с одинаковой проблемой – поиск работы. Чуть ранее мы писали, как самостоятельно написать дипломную работу. В сегодняшнем материале ЦМС Группа компаний рассказывает, что нужно учитывать и как подходить к поиску, чтобы устроиться на «работу мечты».
Что мешают процессу поиска работы?
Факторы, которые нужно учитывать:
- Недостаток или отсутствие опыта. Конечно, это настораживает работодателей, но, по утверждениям аналитиков сайта hh.ru, количество предложений с отсутствием требований по стажу ежегодно увеличивается. Почему так? Возможно, работодатели стали более лояльны или пришли к выводу, что создать специалиста «с нуля» легче, чем переучивать опытного работника.
- Негативные установки. Не стоит подходить к поиску работы, беря на вооружение такие убеждения: «я ничего не умею», «да кто меня возьмет» и т. д. Переживания вполне логичны, но стоит обратить внимание и на свои преимущества, а не концентрироваться на негативных мыслях. Все молодые соискатели обладают такими качествами, как энергичность, активность и свежесть взглядов. А также гораздо быстрее адаптируются и к работе в целом, и к последующим изменениям.
Какие шаги сделать для облегчения процесса?
- Не пренебрегайте развитием так называемых «гибких навыков» (soft skills). Стрессоустойчивость, ответственность, многозадачность и познания в тайм-менеджменте пригодятся в любой профессии.
- Не концентрируйтесь только на одной компании. Да, всем студентам экономических факультетов хочется работать в крупном банке, а будущим айтишникам – в Яндексе. Крупные компании могут проводить обучения и быть более лояльными к новичкам, но маленькие фирмы, как правило, дают бОльший опыт, так как и обязанности там бывают шире. Изучите все предложения, которые есть на рынке, с точки зрения личной пользы.
- Используйте все каналы. Разместите свое резюме на всех доступных ресурсах, расскажите знакомым, что ищете работу, напишите в интересующие вас компании – чем больше активности, тем быстрее результат. Если ты где-то стажировались, обязательно свяжись с этими компаниями – ведь там вам уже знают.
- Начинайте работать до окончания ВУЗа. Отличный вариант – стажировка или прохождение практики в различных компаниях еще во время учебы. Таким образом можно заработать «связи» на будущее. А еще выпускников с практическими знаниями и навыками берут на работу охотнее.
ЦМС Группа компаний про стажировки
Раз уж речь зашла о них – вот несколько вариантов для поиска:
- Ярмарка вакансий. Часто компании сами не прочь привлекать студентов к работе и проводят подобные мероприятия на базе ВУЗа, не пренебрегайте этой возможностью.
- Партнерские программы ВУЗа. Работодатели берут студентов на летние стажировки и знакомят будущих специалистов с ценностями организации и ее особенностями для последующего трудоустройства. Поинтересуйтесь на кафедре, нет ли таких предложений именно в вашем учебном заведении.
- Специализированные ресурсы. Загляните в раздел «Начало карьеры» на любом сервисе по поиску работы и ищите варианты, близкие к вашей специальности. Скорее всего, они будут не особо привлекательными по условиям и оплате, но начинать с чего-то нужно.
- Преддипломная практика. Не стоит списывать этот этап со счетов, как пустую трату времени. Если вы заприметили какую-то компанию для дальнейшего трудоустройства, почему бы не пройти практику именно там? Это позволит поближе узнать работу изнутри и наладить контакты. Если вас заметят, потом и устроиться будет намного проще.
Любая стажировка или практика соотносима с испытательным сроком – относиться к ней нужно серьезно. Ничего сверхсложного требовать скорее всего не будут, но от добросовестности и ответственности будут зависеть ваши шансы на трудоустройство. ЦМС Группа компаний предлагает вам эффективные курсы в нашем институте, после которых при должном подходе к делу, проблем с заработком не будет.