Кто такой ментор и в чем его задача

В настоящее время существует огромное количество профессий с достаточно замысловатыми названиями: бренд-менеджер, маркетолог, веб-программист, рекрутер, ресечер, девелопер, трейдер и другие. Сегодня рассмотрим одну из таких профессий, а именно, поговорим о том, кто такой ментор и в чем состоит его основная задача.

Ментор – это?

В широком смысле слова, ментор — это наставник с большим опытом работы; профессионал, обладающий знаниями в определенной области или нескольких областях. Ментор делится своими умениями, помогает развиваться и расти (в финансовом и карьерном плане) своему подопечному (менти). Первые упоминания о менторстве появились в Древней Греции. Считается, что первым профессиональным ментором является друг Одиссея — Ментор. Отсюда и пошло название данной профессии. 

Профессия ментор распространена в западных странах. Применительно к России, ментор рассматривается больше не как профессия, а как роль человека. Вряд ли в штатном расписании какой-либо компании мы найдем должность ментора. Хотя, любой руководитель или другой более опытный сотрудник может стать для вас таким человеком и взять на себя обязанности по продвижению и развитию.

Ментора часто путают с преподавателем, консультантом, тренером, экспертом и даже коучем. Как считают эксперты, ментор отличается от всех этих понятий, так как в своей работе использует все возможные приемы и техники, в том числе коучинговые, психологические, тренерские и другие. То есть понятие «ментор» является более широким.

В чем состоит задача ментора?

Менторство — процесс взаимодействия двух сторон: ментора (наставника) и менти (обучаемого). Как правило, такой процесс не является краткосрочным, всего за несколько дней невозможно передать все знания и опыт, которые есть у ментора и, следовательно, достигнуть желаемой цели. Главными задачами ментора являются: формирование контакта с обучаемым и удерживание его на протяжении всего менторства; передача своих знаний менти. Важно понимать, что ментор не является руководителем своего наставляемого. Кроме того, он должен подобрать инструменты обучения таким образом, чтобы процесс менторства быть максимально комфортным для обеих сторон. Вот основные обязанности ментора:

• согласовывать со своим учеником начало обучения и его сроки;
• совместно с менти определять вопросы, подлежащие изучению и отработке;
• поддерживать, подбадривать и мотивировать своего наставляемого;
• оказывать всестороннюю помощь в процессе менторства;
• применять самые эффективные методы достижения поставленных целей;
• давать оперативную и конструктивную обратную связь и т.д.

Иногда менторы занимаются своей деятельностью из альтруистических соображений. Более подробно узнать о том, как именно работают менторы, вы сможете уже непосредственно на занятиях. Вы сразу оцените удобство и комфорт от участия наставника в процессе обучения.